本文转自：人民网“要求严格是因为寄予厚望，只有早给你们压担子，你们成长进步才更快，才能早日挑大梁、扛大旗……”日前，在湖北省竹溪县纪委监委年轻干部“传帮带”工作座谈会上，“帮带骨干”语重心长地向年轻干部谈心谈话。成事之要，关键在人。年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人。今年以来，竹溪县纪委监委推出一系列行之有效的举措，助力年轻干部早日成长为政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察“铁军”，年轻干部“传帮带”工程便是其中之一。年轻干部“传帮带”工程以“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干为目标，由领导班子成员及部分副科级以上干部任“师傅”，帮带35岁以下年轻干部，帮助他们尽快适应新形势、新要求。实践中，该县纪委监委还根据年轻干部学历水平、工作经历、专业特长等综合因素，“量体裁衣”推出年轻干部轮训机制，让年轻干部力量在组宣部、办公室、监督检查、审查调查、案件审理等关键岗位上历练，后期依据年轻干部学习历练情况，适时调整岗位，做到人岗相适，让年轻干部全面了解、掌握纪检监察各领域的工作要求，开拓思路和视野，在一线实战中锤炼本领。与此同时，该县纪委监委还聚焦政治过硬，持续加强对年轻干部的教育管理。通过开展“突围九问”谈心谈话、学习研讨交流等活动，引导年轻干部正视自我，查找不足，聚焦锤炼忠诚干净担当品格，在学习先进模范“群英谱”中增强理想信念，在学习违纪违法干部典型案例“忏悔录”中铸牢思想防线，让年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。通过完善落实体检、休假、家访等关爱制度，组织开展文体、户外、联谊等业余活动，着力提升年轻干部归属感、充实感，引导年轻干部培养健康向上的情操，追求高尚的道德品质和操守，始终把纪律规矩印刻在心上。“年轻干部是‘璞玉’，需要用心雕琢。我们将不断健全完善年轻干部培养机制，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，早日成为纪检监察队伍中的精兵强将。”该县纪委监委相关负责人表示。（彭亚琦）
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