荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员郭承君、杨萌萌）“青年干部要在政治、能力、作风上‘靠得住’；在岗位工作上能负重‘扛得起’；在工作成效上出色出彩‘有作为’……”4月6日，竹溪县税务局党委委员、副局长唐昊在青年干部大会上讲话，随即宣布业务知识闭卷测试，这是该局开展“岗位大练兵，业务大比武”活动的一个缩影。近年来，竹溪县税务局聚焦锻造政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的干部队伍，以开展“岗位大练兵，业务大比武”为抓手，采取举办讲座、视频学习、集中培训、“师带徒”、个人自学、能力测试等方式，将文明礼仪、政治建设、作风纪律、政策业务、税费服务、公文写作等“六种能力”作为练兵比武重点，按照“四个一”（每周一学、每月一测、每季一考、每年一赛）的模式常态化、制度化练兵比武，走出去学习、请进来培训，引导全县税务系统青年干部职工“抓学习、提能力、补短板、转作风、促提升”，推动培训与培养工作走深走实，提能增效。与以往不同的是，该局今年还将通过“苦、累、差”的环境和日常工作绩效抢单、派单及完成省市局交办的重点工作和上台讲课等方式磨砺和锤炼干部提笔能写、开口能讲、遇事能办、办就办好的真本领、实作风，筑牢干部愈战愈勇，愈挫愈不罢休的韧劲，激励干部保持敢于担当，敢于作为的闯劲和能力强、能干事、会干事的硬脊梁，激发青年干部不断的挑战自我，孜孜不倦的攀登新高度，新境界，促使税务青年“业务能手”“服务标兵”“笔杆子”“征管能手”“评估能手”一类的高、精、尖人才和综合型人才脱颖而出。据悉，该局还将建立青年后备人才库，纳入优先选拔和评先评条件，营造重贤爱才和“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。截至目前，该局有14名同志通过“比选择优”方式分别选拔6名副股级、8名正股级干部，平均年龄37岁。
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbzn/6696.html
