北京去哪里医院治疗白癜风 https://m.39.net/baidianfeng/成事之要，关键在人。今年以来，湖北省十堰市竹溪县纪委监委通过建立“质效问责、量化考评、动态评议”三项机制铺好年轻干部成长“快车道”，助力年轻干部“提速”成长。出台《改进工作作风、严明工作纪律、提升工作效能监督办法》，对照工作质效等方面存在的问题，将监督问责内容细化为“政令不畅，推诿扯皮，贻误工作”等12条，设置批评教育、提醒谈话、责令书面检查、警示谈话、通报批评、诫勉等6种问责方式，将工作质效管理制度化、常态化。推行年轻干部积分制量化考核考评，设置“测评+奖励”两大类考核指标，测评包括围绕主责主业由所在室部组负责人打分、民主测评打分两项。其中，主责主业满分10分，按月打分，最终得分加入积分；民主测评满分分，按季打分，最终得分的10%权重加入积分。其他奖励项目依据指标价值及难易程度赋予不同分值，随时完成随时积分。对积分进行周统计、月公示、年兑现，与公务员年度考核、绩效奖金发放、评优评先、职级晋升等挂钩。目前，已将35名年轻干部纳入量化积分考核管理。建立动态评议机制，即个人“月自评”，要求全体年轻干部填写工作日志，在单位每月工作例会上自我评议。室部组负责人“季评议”，由所在室部组负责人结合干部平时工作情况，每季度进行评议。委班子成员“半年评议”，每半年组织年轻干部述职述学，由委班子成员进行评议。评议结果与年度绩效考评、评先晋级等挂钩。目前，已开展季评议2次，民主评议1次。该县纪委监委有关负责人表示，今后将不断完善年轻干部成长“全链条”工作机制，让年轻干部在关键吃劲岗位经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力；在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领，快速成长为政治过硬、本领高强的新时代纪检监察铁军。(溪纪宣)
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