“针对职工‘出勤不出力’问题，在从严考勤纪律的同时，我们施行日常工作划片管理办法，将森林管护、森林防火、林权矛盾化解等工作具体到人，把工作细化、把责任压实。”5月11日，竹溪县纪委监委派出第八纪检监察组组长万军在龙坝镇林业站督查作风建设专项整顿工作，该站负责人汤显龙向督查组介绍工作情况。
去年以来，该县在林业系统开展作风建设专项整顿行动，县纪委监委派出第八纪检监察组通过“三查”，查人员在岗、查公务接待、查财务管理；“两看”，看日常学习、看问题整改；“一教”，教育干部职工遵规守纪、担当作为。抓细抓小抓实日常监督，促使被监督单位纪律作风实现根本性好转，干部违纪违法问题同比下降80%。这也是该县发挥派出监督“探头”优势，做好日常监督的一个实例。
该县纪委监委现有8个派出纪检监察组，对全县58个单位开展监督，各派出纪检监察组坚持问题导向，紧盯关键人、关键事，通过列席会议、谈心谈话、建立干部廉政档案，开展廉政警示教育等方式，对监督发现的问题在通过同级监督，向分管所联系单位的县领导班子成员发放工作提醒卡，督促落实“一岗双责”的同时，向问题所在单位党组织发出纪检监察建议书，督促立行立改、建章立制。今年以来，已发放工作提醒卡8份，发出纪检监察建议书45份，督促整改问题56个，完善相关制度9项。
为规范管理、提升质效，目前该县已建立派出纪检监察机构工作管理、日常监督、请示报告等8项工作制度。同时，强化信息共享互通，建立健全了派出纪检监察组与纪委监委相关部室、巡察办定期交流信息机制，促进各项监督相互衔接，形成合力，增强监督质效。（李代辛柯丽娜）
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