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“党章党规虽然对纪委监督同级党委有原则性规定，但实践中如果没有具体可行、操作性强的‘硬措施’，同级监督难免会失之于宽、失之于松、失之于软。”
围绕破解同级监督之难，近年来，湖北省竹溪县探索建立了以政治监督为统领，重大事项请示报告、重大事项决策、党委主体责任落实、廉政承诺、工作日志纪实管理、述责述廉、警示教育等7项制度为支撑，党风廉政建设绩效管理平台和党员干部履职尽责在线管理平台为载体的“1统7分2平台”同级监督制度体系，初步建立了操作性强、务实管用的同级监督工作运行机制。
“对同级党委依纪依规开展监督，就是要敢于发现问题，敢于提出问题。”在工作推进中，该县按照“一项内容一套对策”的思路，通过以纪实管理、谈心谈话提醒、个人重大事项报备等方式，抓实全程跟踪监督；聚焦重点工作落实中的廉政风险节点，通过抓早抓小、提前预警，实施即时监督；紧盯“三重一大”等事项中的关键环节，通过风险问询、廉政把关等方式，实行点对点监督。综合运用各类监督措施，从纪委的视角，及时向同级党委报告、提醒、或者提出建议意见，防止一些小问题变成大隐患。
与此同时，该县还探索建立了领导干部工作日志纪实管理和述责述廉点评评议机制，点评情况记入干部年度勤政廉政考核和监督档案，使其成为可运用、可参考的“活”档案，让监督结果对监督对象产生实实在在的影响，让监督的权威得以彰显，促使监督对象行使权力更规范、透明。
截至目前，该县已通过同级监督对县委“三重一大”决策事项提出廉政问询42次，对选人用人审核把关人次，发放“两卡一书”35份，工作批示18次，并形成了县乡联动的同级监督工作新格局。(李代辛)
