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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员郭军、唐瑞）“有没有抢前争先的决心?有没有干事创业的激情?有没有舍我其谁的担当?有没有开创新局的良策?……”1月13日，竹溪县就创新开展“突围九问”谈心谈话工作进行安排部署，进一步巩固和拓展党史学习教育成果，持续深化“弘扬工匠精神、岗位大练兵”活动，切实加强党员干部能力建设和作风建设。
该县决定自1月17日至21日在全县范围内，以各乡镇、县直各单位为主体，分层分类组织开展“突围九问”谈心谈话工作。
“九问”分别是：有没有抢前争先的决心?在争先进位中，你所负责的工作做的如何，在省市县检查考核中有无争当第一或第一方阵的赶超决心与信心；有没有干事创业的激情?你接手的工作任务，一般给自己设定了什么样的工作目标，对待工作是不是付出了百分之百的努力，你的努力和付出是否对得起自己的工资待遇；有没有舍我其谁的担当?县里优化营商环境、文明城市创建、产业招商、乡村振兴、疫情防控等重点工作、重点项目、重要事项的工作专班、领导小组、指挥部抽调过你吗，你认为抽去好还是不去好，抽调过你有何体会与感想，有无值得总结的经验或教训，若从未参与过攻坚克难工作你是否有失落感还是感到无所谓，下次再有机会是否会去主动请缨；有没有落实不力的现象?对领导批示和交办的事项，你是否做到当日事、当日办、当日毕，还是一拖再拖无结果无反馈，对领导交办的事情是否存在以“我不行”“我不会”为由推诿不办的现象，对基层群众和民营业主反映的问题是否存在表态快、落实慢、甚至不落实的现象；有没有扶正祛邪的勇气?你认为在分管工作中或在实施工程项目以及共事过程中，你最敬佩和赞赏哪几个领导、同事和下属，你认为哪些人不适应现岗或不胜任本职，还有哪些人不务正业，不琢磨事、专琢磨人，经常对干事的领导和同事评头论足、说三道四、造谣中伤、诽谤诬陷，不补台甚至拆台或唱对台戏；有没有能力不足的危机?你是否坚持学习充电，每天学习多长时间，你的长处和优势是什么，有哪些短板和弱项，你的工作能力是否跟得上岗位需要，“能说、能写、能干”的核心能力达到标准了吗，下属、同事从你身上学到了什么，如果团队优化重组，你是会被选择还是被取代；有没有换位思考的自觉?如果你是县级分管领导或者单位负责人，对待同样一项工作你会做的怎样、能否做的更好，是否存在同样一件事，别人能做好你却做不好的现象，反思过自身原因没有；有没有甘于奉献的精神?如果需要连续加班加点牺牲休息时间，你是以公为先积极开展工作，还是心怀抵触找理由推诿，在八小时以外是否像八小时以内一样严格要求自己；有没有开创新局的良策?围绕“跳起来摘桃子”，推动经济倍增计划，你有什么得力举措和实现路径?你对优化营商环境、开展产业招商、实施乡村振兴、实现绿色崛起作过思考没有，有哪些具体建议和意见，你对加强干部能力建设和作风建设有哪些建议和意见。
该县“突围九问”采取“一对一”的方式进行谈话，做到“五个必谈”。即：县“四大家”主要领导与领导班子成员必谈;县委县政府领导与联系乡镇和分管单位主要负责人必谈;各乡镇主要负责人与班子成员和村“两委”、乡(镇)直单位主要负责人必谈;县直各单位主要负责人与班子成员和中层干部必谈;各乡镇和县直各单位班子成员与所分管的股室和党员干部必谈。
为确保“突围九问”谈心谈话工作扎实有效开展，该县印发《“突围九问”谈话提纲》，在规定的时间内组织完成谈话工作，确保做到人人座谈，人人参与，人人交流，人人回答，人人形成正式文字档案，汇总备存。同时，县纪委监委全过程进行监督检查，严禁图形式、走过场，谈话内容见人见事。
通过“突围九问”，将进一步完善“目标长”“项目长”“产业链长”“1+N”绩效考核工作机制，倡导“善谋事、肯干事、能成事”的工作作风，激发全体党员干部踔厉奋发、争先进位的工作激情，从实从严加强党员干部思想作风建设，为建设全省山区“乡村振兴先行区、绿色崛起示范县”作出积极贡献。该县主要领导如是说。
