治疗白癜风医院哪家好 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/171015/5762961.html
医院竞争的核心。医院人才队伍建设，竹溪县妇幼保健院筑巢引凤，多措并举，打出来人才兴院的组合拳，医院核心竞争力奠定了坚实的基础。
逢进必考，择优录用。该院根据每个时期的用人计划,面向全社会公开招聘专科以上学历的专业技术人才,严把笔试、操作、面试三关,择优录取，提高引进人才质量。
创新管理，重点引进。医院学科建设，对医院急需的学科带头人,医院打破常规，高端引进。医院先后成功引进两名市级专家担任产科、中西医综合科主任。
建章立制,真情留人。为了让人才引得进来、留得住，医院相继出台了《专业技术人才引进管理办法》《外地职工住房补贴标准》等一系列管理制度，为人才引进提供政策依据，还为外地职工创造条件解决食宿、报销车费等问题，真情留人。
强化培训，提升素质。为提高人才队伍建设,该院采取“四结合”的人才培养措施。即请进来，送出去的“请送结合”，长期进修和短期培训的“长短结合”，院内训练和院外学习“内外结合”，学历教育和自学“教学结合”。
激发活力，岗位竞聘。医院发展的用人机制,实行中层干部竞聘，打破传统论资排辈的惯例,公开选拔学科带头人，激发工作热情和活力，医院持续向好。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbrc/2258.html
