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在“九问”中自省，从灵魂处“突围”
作者：谢让波
为切实加强党员干部能力建设和作风建设，全县上下开展了“突围九问”谈心谈话工作。在这次工作中，本人倍感受益，体会颇多，这里浅谈一点自己的感悟。
感悟一：自律“干活”方可活。《小鸡与母鸡对话》故事里，小鸡问母鸡：“妈妈，你每天都下蛋了，能不能休息几天?”母鸡回答：“不可以。下蛋是我每天的工作。”“一天一个蛋，斧刀靠边站”。“孩子，你要记住，存在是因为创造价值，淘汰是因为失去价值。”这个故事就生动地诠释了“物竞天择，适者生存”的道理。由此及彼，人存于世，也必须“干活”。“干活”，“干活”，只有“干”才能“活”，这也是人类生存最基本的法则。推而广之，县域经济要实现大发展、大跨越，就必须要实现每个人“贡献”的大发展、大跨越。
感悟二：因才适用“优”队伍。常言道“粒粒珍珠一线穿”。统筹运用，方可珠联璧合。《西游记》里唐僧取经用人之道可称千古绝唱。孙悟空本领高强、傲气张扬、大闹天空受惩处，猪八戒好吃懒做、贪恋女色、调戏嫦娥遭贬谪，沙和尚因屡犯“天条”被处罚。面对这群“乌合之众”，咋看咋叫人头痛。但是，玄奘法师沉着应对，无怨无悔勇挑“刺头”重任，并合理安排，使其各尽所能，让“英雄”大师兄孙悟空冲锋在前，并委以重担；让“溜奸耍滑”的二师兄猪八戒形影不离保护“师傅”安全，让诚实厚道的沙和尚全权处理后勤事务……取经团队虽然多次面临“散伙”风险，但历经九九八十一难后，最终修成正果。可见，世间万物无一无用。“寸有所长，尺有所短”、“骏马驰千里，耕田不如牛”也是这个道理。干事创业，带队伍要慧眼识才，因人定岗，要避其所短、用其所长，要心往一处想、劲往一处使，如此才能画好“同心圆”、打好“组合拳”、打赢“漂亮仗”。
感悟三：容错纠偏护“勇”为。小心驶得万年船，创新敢为活力足。人人明哲保身、不思进取则事事岌岌可危也；敢打敢拼、挫折虽多、奋力亦可前行。常言道“洗碗多打碗亦多”也是这个道理。但是做任何事情，不能因怕打碗而都不洗碗，也不能因噎而废食，要树立正确导向，建立容错纠偏制度，要为干事敢“为”者撑腰；要正确理解、包容其工作失误，不能让“干”者流血又流泪，更不能让“看”者对“干”者的失误幸灾乐祸、冷嘲热风并成为主流。全力让敢为人先、踔厉奋发想干事的人敞开心扉甩开膀子大胆地干，使其勇往直前开拓思维能干事、奋力拼搏勇于创新干成事、克难攻坚坚韧不拔干好事。
感悟四：奖惩激励提“效”能。人都是有惰性的。《和尚故事》中“一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃”就是惰性思维的活写照。滥竽充数混日子也是惰性生存的活体现。因此，建立健全奖惩激励机制是解决惰性问题最好的法宝。对“当天和尚撞天钟”实行量化考核，对尽职尽责撞钟洪亮者要大力褒奖，对支付差事撞钟沉闷者要批评教育，对浑浑噩噩连钟都不撞者要严肃惩处，努力让苟延残喘、倦怠无为者无立锥之地，努力让“鞭打快牛、累死快牛”现象逐渐成为的“过去式”，努力让勇者上、平者让、劣者下、竞争上岗成为干部任用新常态，努力让“今日工作不努力、明日努力找工作”危机感成为就业敬业新理念。
击鼓催征，奋楫扬帆！围绕建设全省山区"乡村振兴先行区、绿色崛起示范县”目标全速前进，竹溪人的发展信心增强了，竹溪人的奋斗激情点燃了，全县党员干部要以“突围九问”谈心谈话工作为契机，从思想上破冰、在行动上突围，万众一心，众志成城，以开拓进取、争先创优的锐气，以攻坚克难、奋发争先的豪气，以蓬勃向上、奋发有为的朝气，以披荆斩棘、勇往直前的士气，激荡出无往不至、无坚不摧的磅礴力量，才能实现这一宏伟蓝图。
责任编辑：竹溪县-马培
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