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近年来竹溪县劳动人事争议仲裁工作以构建和谐稳定劳动关系为目标,努力推进规范仲裁、法制仲裁、阳光仲裁建设,坚持制度保障、机制创新、政策支撑工作模式,努力提升劳动人事争议仲裁工作质效。
一是以案件调解为切入点。在受案后,仲裁员认真研究案情,摸清案件的实际情况,在庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点,精准化调解。在案件审理时坚持调解优先原则,认真宣传劳动法律法规,征求双方当事人意见,规范化调解。案件庭审后给当事人时间,建立沟通渠道,人性化调解。年竹溪县劳动人事争议案件调解成功率达到84.7%,案件时效内结案率%,年案件调解成功率达到75%,时效内结案率%。
二是以组织建设为着力点。为切实加强争议预防工作,县劳动人事争议仲裁院积极汇同工会、行业组织协会,为劳动者和企业搭建双方协商解决问题的桥梁。通过主动对接用人单位需求,指导和推动建立矛盾化解多元机制,切实增强企业自主预防和解决纠纷能力。下一步县劳动人事争议仲裁院将逐步推进形成企业和行业性调解、基层调解、区域性调解相结合的多渠道、开放式的劳动人事争议调解组织工作网络,力争将50%左右的简易、小额争议通过调解组织解决在企业、乡镇及社区。
三是以仲裁队伍为培养点。以先行区创建为契机,强化内部管理,明确工作职责,严肃工作纪律,进一步稳定充实现有专、兼职仲裁员队伍,不断加强业务培训,不断提高办案能力和水平,不断充实办案力量,将符合条件的人员选进仲裁员队伍,增加专职仲裁员数量。同时充分发挥专、兼职仲裁员在办案中的作用,加大对专、兼职仲裁员、基层调解员的培训工作,积极组织仲裁员研讨案件,以案促学,钻研法律法规,培养一支过硬仲裁队伍。(张军)
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