近年来，竹山县大力培育、壮大村级后备干部队伍，采取“三注重、三结合”的方法措施，为党的基层组织建设注入了一支留得住、肯担当、能带富的“生力军”。
注重人员筛选，拓宽渠道与严格标准相结合。坚持德才兼备、以德为先的基本原则，明确品行端正、身体健康、年龄在35周岁以下、高中以上文化程度等基本条件，从致富能人、退伍军人、大学生村官、入党积极分子、乡村医生、返乡创业大学生等人员中择优选取，经个人申请、村级推选、民意测评、乡镇考察审核等流程后，由乡镇党委将村级后备干部人选上报县委组织部备案。目前，全县已培养村级后备干部人，确保了43个行政村（社区）村平有名以上村级后备干部。
△进行民意测评
△乡镇组织考察
注重素养提升，武装头脑与实践磨砺相结合。制定村级后备干部培养方案，整合现有资源，新开办乡镇党校6个、讲习所3个，采取“五学两优先”的育才措施（即：县委党校轮训学、乡镇党校定期学、实用技术差异学、定人帮带指导学、到村试用现场学，优先报考“一村多名大学生”计划、优先到村支两委任职）。按照“先给平台后给舞台、先压担子后给帽子”的思路，鼓励村级后备干部提前到村试用锻炼，在一线淬炼作风及能力。截至目前，全县已有60余名村后备干部在村锻炼试用，65名村后备干部考上“一村多名大学生”，3名村后备干部实现自主创业。
△举办村级后备干部轮训班
注重队伍建设，规范管理与强效激励相结合。定期考核与动态管理并举，由乡镇党委负责村后备干部队伍日常考核与管理，县委组织部组建专班定期开展抽查检查，对不在岗、不履职、不胜任、群众口碑差的及时清除出后备干部队伍。严管与厚爱并举，明确村级后备干部参照在职村干部管理模式，建立个人档案，实行“一人一档”规范管理，同时，拿出硬举措，对已经县级备案、考核合格的村级后备干部，按照每村名，每人年均元的标准发放生活补助，并统一纳入县级财政预算。
来源
竹山县委组织部
编辑
姚恒曹婧
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